1
一份简历，应聘多样岗位
不同岗位对雇员的要求是不一样的。通用的简历，无法突出你与目标岗位的关联性，反而会降低竞争力。
要基于每个不同岗位的需求，调整简历内容，突出与该职位相关的技能和经验。
2
模板滥用，配色缺乏审美
高颜值的简历是求职的有力敲门砖，但滥用模板可能会导致配色混乱、排版杂乱，甚至是逻辑混乱。
要选择简洁、专业的模板，并保持一致的配色方案。同时，注意选择合适的颜色和排版，以营造专业、清晰的印象。
3
个人信息，不必过于暴露
虽然简历需要提供足够的个人信息，但不要暴露过多不必要的隐私信息，比如：婚姻状况、家庭情况、身份证号等。
要注意保护个人隐私，只提供与求职相关的信息，比如：联系方式、教育背景、科研经历、志愿活动和工作经验等。
4
经历杂乱，能力不够聚焦
大家可能会有很多个人经历，但呈现在简历中，应该有舍有得、清晰明了、有逻辑地呈现。
要避免杂乱地列举经历，基于目标岗位的能力要求，选择恰当的个人经历，并用相应的话术突出在这个经历中你的某几项与目标岗位需求匹配的能力，且需要为每个经历提供简洁的描述，强调你做事的结果和贡献。
5
篇幅过长，错字病句标点
如果简历篇幅过长并且逻辑性不强，可能会导致关键信息被埋没。
要突出关键信息，避免在简历中包含冗长的段落和不必要的细节。一般情况，应届毕业生用一整页A4纸，大约写800-1000字即可。
